Recommitting to Pay Equity on Equal Pay Day

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Today, the Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) observes Equal Pay Day, which raises awareness of the gender wage gap between men and women. Equal Pay Day marks how far into the year women must typically work to earn what men were paid the previous year. Nearly 60 years after the enactment of the Equal Pay Act of 1963, women working full-time year-round still typically earn nearly $10,000 less per year than men, with even larger pay gaps for many women of color.

OFCCP is charged with protecting workers by ensuring that those who do business with the federal government fulfill the promise of equal opportunity. We have jurisdiction over federal contractors, which employ approximately 20% of the American workforce. The Biden-Harris Administration’s once-in-a-generation infrastructure and manufacturing investments provide a powerful opportunity to create good-paying jobs for workers and their families, including communities historically underrepresented in those jobs, such as women.

OFCCP is committed to advancing pay equity through these critical efforts:

Investigating and addressing discrimination in hiring, compensation and promotion decisions

Our agency investigates discrimination complaints and conducts compliance evaluations to review contractors’ employment data and practices to identify violations of equal opportunity requirements. We also ensure that federal contractors do not retaliate against employees and job applicants for discussing, disclosing or inquiring about pay. In the last two fiscal years, OFCCP has recovered $33.9 million in backpay and salary adjustments for over 10,600 women jobseekers and workers. For example, in April 2022, OFCCP entered into a conciliation agreement with LinkedIn Corp. to provide $1.8 million in back pay and interest to 686 female employees to resolve allegations of systemic pay disparities.

Removing barriers to accessing good jobs

Today, OFCCP launched the Mega Construction Project Program to foster equal opportunity in the construction trades workforce of federal contractors and subcontractors on large, federally funded construction projects. From the earliest stages of a Megaproject, OFCCP engages a wide range of stakeholders in the community to remove hiring barriers and promote consideration of a diverse pool of qualified workers from underrepresented communities for jobs, including women, people of color, veterans and workers with disabilities. Because 42% of the variance in men and women’s earnings is related to differences in the industries and occupations where women and men work, the administration is deploying a whole-of-government approach to create more opportunities for women in high-paying careers where women are currently underrepresented. Engagement through the Megaproject Program can help provide women with access to good jobs in traditionally male-dominated occupations like the construction trades and can help to close gender and racial wage gaps.  

In addition, OFCCP and the Equal Employment Opportunity Commission partner on HIRE, a Hiring Initiative to Reimagine Equity to identify strategies to remove unnecessary barriers to hiring and promote effective, job-related hiring and recruitment practices.

Engaging in Outreach and Education to Workers and Contractors

Today, OFCCP released the resource “Taking a Proactive Approach to Achieving Pay Equity,” which identifies risk factors for pay inequity and promising practices. This roadmap for employers builds on our “Advancing Pay Equity Through Compensation Analysis” Directive concerning federal contractors’ longstanding obligation to conduct an annual, in-depth analysis of pay practices to determine whether there are disparities based on gender, race or ethnicity and to correct problem areas. OFCCP will continue to provide resources for workers about their rights and for the contractor community on how to advance equal opportunity.  

Pay equity benefits all workers and the economy. When women receive equal pay, they’re better able to afford basic needs and invest in their families and communities. OFCCP will continue to explore methods to root out pay inequalities and remains committed to expanding equal employment opportunity for all.

Jenny R. Yang is the Director of the Office of Federal Contract Compliance Programs. 

Comprometidos con la Equidad en Día de la Igualdad Salarial

La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) celebra hoy el Día de la Igualdad Salarial para concientizar sobre la brecha salarial de género entre hombres y mujeres. El Día de la Igualdad Salarial representa hasta qué día del presente año las mujeres deben trabajar para alcanzar a ganar lo que a los hombres se les pagó el año anterior. A casi 60 años de la promulgación de la Ley de Igualdad Salarial de 1963, mujeres trabajando a tiempo completo todo el año ganan por lo general $10,000 menos que los hombres. La brecha salarial es aún mayor para muchas mujeres de color.

La OFCCP se encarga de proteger a los trabajadores al asegurase que quienes hacen negocios con el gobierno federal cumplan con el mandato de igualdad de oportunidades. Tenemos jurisdicción sobre los contratistas federales, quienes emplean aproximadamente el 20% de la fuerza laboral de Estados Unidos. Las históricas inversiones de la Administración Biden-Harris en infraestructura y fabricación representan una gran oportunidad para crear empleos bien pagados para trabajadores y sus familias, incluyendo comunidades históricamente subrepresentadas en esos empleos, como las mujeres.

La OFCCP está comprometida a promover la equidad salarial a través de estos esfuerzos clave:

Investigando y Abordando la Discriminación en Contratación, Pago y Promoción

Nuestra agencia investiga quejas por discriminación y evalúa el cumplimiento revisando datos y prácticas de empleo de contratistas a fin de identificar violaciones a los requisitos de igualdad de oportunidades. También nos aseguramos de que los contratistas federales no ejerzan represalias contra empleados y solicitantes de empleo por haber hablado, revelado o preguntado sobre el pago. En los últimos dos años fiscales, la OFCCP ha recuperado $33,9 millones en pagos retroactivos y ajustes salariales para más de 10.600 mujeres trabajadoras y solicitantes de empleo. Por ejemplo, en abril del 2022, la OFCCP llegó a un acuerdo de conciliación con LinkedIn Corp para el pago de $1,8 millones en salarios retroactivos e intereses a 686 trabajadoras a fin de resolver denuncias de disparidades salariales sistémicas.

Eliminando Barreras de Acceso a Buenos Empleos

La OFCCP lanzó hoy el Programa Megaproyectos de Construcción para fomentar la igualdad de oportunidades en la fuerza laboral de oficios en construcción entre contratistas y subcontratistas federales en grandes proyectos de construcción financiados con fondos federales. Desde las primeras etapas de un Megaproyecto, la OFCCP involucra a un amplio grupo de partes interesadas en la comunidad para eliminar barreras de contratación y promover la consideración para puestos de trabajo a un grupo diverso de trabajadores calificados de comunidades subrepresentadas, incluidas mujeres, personas de color, veteranos y trabajadores con discapacidades. Dado que la variación del 42% en las ganancias entre hombres y mujeres está relacionada con diferencias en industrias y ocupaciones donde trabajan mujeres y hombres, la administración está implementando en todo el gobierno un enfoque para crear más oportunidades para mujeres en carreras bien remuneradas en las que están subrepresentadas. Involucrarse a través del Programa Megaproyectos puede ayudar a que las mujeres accedan a buenos trabajos en ocupaciones tradicionalmente dominadas por hombres como los oficios de construcción, pudiendo así ayudar a cerrar brechas salariales de género y raza.

Adicionalmente, la OFCCP y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo se asocian con HIRE (Hiring Initiative to Reimagine Equity) para identificar estrategias de eliminación de barreras innecesarias en la contratación y para promover efectivas prácticas laborales respecto a vacantes y contratación.

Con Acciones de Acercamiento y Educación para Trabajadores y Contratistas

La OFCCP publicó hoy “Taking a Proactive Approach to Achieving Pay Equity,” (Adoptando un Enfoque Proactivo para Lograr Equidad Salarial), que identifica factores de riesgo de la desigualdad salarial y buenas prácticas. Esta hoja de ruta para los empleadores se basa en nuestra directiva “Advancing Pay Equity Through Compensation Analysis” (Avanzando Equidad Salarial con Análisis de Compensación) respecto a la obligatoriedad de los contratistas federales de realizar anualmente un profundo análisis de sus prácticas salariales para determinar si existen disparidades basadas en género, raza u origen étnico, y para corregir áreas problemáticas. La OFCCP continuará dando a los trabajadores recursos sobre sus derechos e información a la comunidad de contratistas sobre cómo avanzar la igualdad de oportunidades.

La equidad salarial beneficia a todos los trabajadores y a la economía. Cuando reciben el mismo salario, las mujeres pueden soportar mejor las necesidades básicas e invertir en sus familias y comunidades. La OFCCP continuará explorando métodos para erradicar desigualdades salariales, y mantendremos nuestro su compromiso de expandir a todos la igualdad de oportunidades.

Jenny R. Yang es la directora de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales.