ADA@34: Looking at Access Through a Wider Lens

《美国残疾人法案》(ADA) 的作者之一，前参议员汤姆·哈金表示，他作为立法者最自豪的时刻是在参议院批准该法案之前，他公开感谢激励他支持该法案的人。

那个人是他已故的兄弟弗兰克，他是名失聪人士。在国家电视台上，这位参议员用美国手语 (ASL) 说感谢你，以便弗兰克能听懂他的话 – 尽管在他打手语时一片寂静，但这位参议员向全美数百万人充分表达了他的观点。

参议员哈金亲眼目睹了残障人士在我们社会中面临的障碍。他观察到，弗兰克受到的限制不在于他的残疾，而在于他人较低的期望。了解到这些后，参议员哈金与两党的倡导者和同事一同为变革奠定了基础。

34 年前的这个月，他们共同帮助通过了 ADA，这是一项重大成就。ADA 在美国各地取得了重大进展，特别是在建筑环境的无障碍性方面。但是，在职场中，进展则较慢，残障人士和非残障人士之间的就业差距仍然存在。正如人们常说的那样，就业是 ADA 未完成的工作。

我相信我们有道义上的责任来完成这项工作，我们残障人士就业政策办公室 (ODEP) 和整个劳工部都致力于做这件事。拜登总统的“投资美国”议程正在高增长行业创造数百万个良好的工作岗位。这些良好的工作岗位需要包括残障工作者在内的强大劳动力队伍。展望未来，我们必须增加获得这些好工作的机会。 

我们该怎么做？从更宽广的视角看待获得就业的机会，因此我们可以看到它的许多不同形式。 

首先，我们必须增加获得职场便利安排的机会，这是 ADA 就业规定的核心。这对我来说是私人的，因为我在大学里拥有便利安排，但直到我进入职场，我才意识到是 ADA 给了我这样的权利。在我职业生涯的早期，我曾申请获得便利安排，在向导师寻求如何提出申请的建议后，过程进展得很顺利。但如果没有 ADA，我就无法保证在那份工作或后续工作中获得我需要的东西。 

为了增加获得好工作的机会，我们还必须增加技术的无障碍性和获得技术的机会。我们必须确保使用人工智能纳入，而非排除合资格的申请人和员工。

我们必须增加获得劳动力心理健康支持的机会，并优先考虑工作者的福祉。在披露职场的心理健康状况和寻求心理健康支持方面仍然存在太多障碍。 

我们必须增加获得有竞争力的综合就业的机会，通过这种机会，残障人士可以在有意义的职业生涯中参与到我们的社区中来并为我们的社区做出贡献。 

也许最重要的是，我们必须增加达到较高期望的机会，特别是对残疾青年而言，他们和所有青年一样，需要机会为灌输目标感和归属感的好工作做好准备并取得成功。 

这就是我们信守 ADA 承诺的方式。这也是我们加强劳动力队伍的方式。ADA 的作者，包括参议员哈金（他今天通过 哈金研究所 (Harkin Institute) 继续支持该问题）理解这一点，我们感谢他们的远见。我们也保证会信守这一承诺。关键是在于拓宽看待问题的视角。 

塔琳·M·威廉姆斯担任残障人士就业政策助理劳工部长。