Why You Should Join Safe + Sound Week

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In 2021, 5,190 workers died on the job, and more than 2.6 million suffered from a serious job-related injury or illness.  This doesn’t count the untold number of people who suffered and died from a workplace illness after they retired or were too ill to work.

Behind each loss of life are those left behind to mourn their loss. For them, they were loved ones: parents, children, siblings, and friends who deserved to go home safe at the end of their shift. And every time a worker is sickened or hurt on the job, there are loved ones who need to care for them and hope they recover. A workplace injury or fatality can also impact co-workers and supervisors leaving them to deal with emotional stress and productivity challenges after experiencing a traumatic incident.

Workers and their loved ones deserve better. To encourage and help businesses to protect workers, and improve safety and health at their workplaces, we’re inviting them to join Safe + Sound Week this Aug. 7-13.

The core message of Safe + Sound Week has always been that taking a comprehensive and systematic approach to health and safety is critical to ensuring a safe and sound workplace.

Employers who adopt health and safety programs benefit from: 

• Fewer injuries and illnesses 

• Improved productivity and competitiveness 

• Cost savings 

• Improved worker engagement 

This year, Safe + Sound Week is focused on addressing the current mental health crisis affecting U.S. workplaces. Workplace stress worsened during the pandemic. A 2021 study by the American Psychological Association found that 65% of workers considered work to be a significant source of stress. Severe impacts of the mental health crisis are also on the rise. For people employed in the construction industry and building trades, for example, workers are significantly more likely to die from suicide or drug overdose than physical hazards like falls and electrocutions.

Left unaddressed, stress and mental illness can have harmful impacts not only on a person’s well-being and quality of life, but also on their job performance, productivity and ability to work safely. Employees in need of mental health care need not only access to help, but a work environment where it is understood and encouraged like any other health issue.

Safe + Sound Week 2023 highlights our commitment to helping employers to make mental health care an important part of strengthening workplaces, families and communities.

Employers can — and should — include mental health in their safety and health programs, and make sure that their health plans and employee assistance programs are ensuring employees access to the services they need. We have resources, solutions, and support for mental health and well-being that employers can use to help workers.  Employers who make supporting mental health part of their safety and health management system show a commitment to workers that benefits them and improves their workplace safety culture.

Our vision at OSHA is to see safety and health established as a core value in every workplace in America. Help us make that vision a reality: Take the pledge today to participate in Safe + Sound Week and join the conversation online using #SafeAndSoundAtWork. 

 

Doug Parker is the assistant secretary of labor for occupational safety and health. Follow OSHA on Twitter and LinkedIn. 

 

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Por qué debería participar en la Semana de Sano + Salvo

Por Doug Parker

En 2021, 5,190 trabajadores murieron en el trabajo, y más de 2.6 millones sufrieron una lesión o enfermedad laboral grave. Esto sin contar el número incalculable de personas que sufrieron y murieron por una enfermedad laboral después de jubilarse o estar demasiado enfermas para trabajar.

Detrás de cada pérdida de vidas hay quienes lloran su pérdida. Para ellos, eran seres queridos: padres, hijos, hermanos y amigos que merecían volver a casa sanos y salvos al final de su turno. Y cada vez que un trabajador enferma o se lesiona en el trabajo, hay seres queridos que tienen que cuidar de él y esperar que se recupere. Una lesión o muerte en el lugar de trabajo también puede afectar a los compañeros de trabajo y a los supervisores, que deben hacer frente al estrés emocional y a problemas de productividad tras sufrir un incidente traumático.

Los trabajadores y sus seres queridos se merecen algo mejor. Para motivar y ayudar a las empresas a proteger a los trabajadores y mejorar la seguridad y la salud en sus centros de trabajo, les invitamos a participar en la Semana de Sano + Salvo del 7 al 13 de agosto.

El mensaje clave de la Semana de Sano + Salvo siempre ha sido que adoptar un método exhaustivo y sistemático en materia de salud y seguridad es fundamental para garantizar un lugar de trabajo seguro y sano.

Los empleadores que adoptan programas de salud y seguridad se benefician de:

• Menos lesiones y enfermedades

• Mayor productividad y competitividad

• Reducción de costes

• Mayor participación de los trabajadores

Este año, la Semana de Sano + Salvo se centra en abordar la actual crisis de salud mental que afecta a los lugares de trabajo en Estados Unidos. Muchos admiten que el estrés laboral empeoró mucho durante la pandemia y, de hecho, un estudio realizado en 2021 por la Asociación Psicológica Estadounidense reveló que el 65% de los trabajadores consideraba el trabajo como una fuente importante de estrés. Para las personas empleadas en el sector de la construcción y los oficios de la construcción, los suicidios y las sobredosis de drogas tienen más probabilidades de dañar a los trabajadores que los peligros físicos, incluidas las caídas desde una altura.

Aunque muchos consideran que la salud mental es un riesgo único para la seguridad y la salud en el trabajo, no pueden pasarse por alto sus efectos sobre la salud física de los trabajadores. Si no se tratan, los problemas de salud mental pueden tener repercusiones perjudiciales en el rendimiento laboral, la productividad y el bienestar y la calidad de vida de una persona. Por estas y otras razones, los empleados que necesiten atención de salud mental deben sentirse capacitados y seguros para expresar sus preocupaciones y buscar ayuda. Al mismo tiempo, los empleadores deben ayudar a sus empleados a decidirse a pedir ayuda sin sentir vergüenza.

La Semana de Sano + Salvo 2023 refuerza nuestro compromiso de ayudar a los empleadores a hacer de la atención a la salud mental una parte importante del fortalecimiento de los lugares de trabajo, las familias y las comunidades.

Disponemos de recursos, soluciones y apoyo para la salud mental y el bienestar que los empleadores pueden utilizar para ayudar a los trabajadores.  Los empleadores que integran el apoyo a la salud mental en su sistema de gestión de la seguridad y la salud muestran un compromiso con los trabajadores que les beneficia y mejora su cultura de seguridad en el lugar de trabajo. 

Nuestra visión en OSHA es ver la seguridad y la salud establecidas como un valor fundamental en cada lugar de trabajo en América. Ayúdenos a hacer realidad esa visión: Comprométase hoy a participar en la Semana de Sano + Salvo y únase a la conversación en línea utilizando #SafeAndSoundAtWork.

 

Doug Parker es Subsecretario de Trabajo para Seguridad y Salud Ocupacional. Sigue a OSHA en Twitter y LinkedIn.